TTT优秀企业培训师培训
副标题

  企业不论处在哪一个发展阶段,都对各种人才有着极大需求,而培训,尤其是企业内训,是解决企业自身人才造血功能,突破人才发展瓶颈的重要手段。

  全盘依靠外部力量实施培训,不能通过自身培训进行针对性开发,不仅导致企业成本增加,培训成效的低下,更可能造成培训成本的大量浪费。因此,企业急需一支了解企业管理而又擅长培训的内部培训师队伍,这支队伍的成员可以是管 理人员,是骨干员工,是公司领导,也可以是公司专职从事培训的人员。


课程收益

  • 系统性的掌握培训的技巧和授课要点,使培训成为有效的管理手段之一

  • 打造企业优秀的内训师队伍,提升内训师的优秀讲师素养

  • 让内部培训师真正实现从优秀到卓越


课程目的

  课程中我们将积极倡导和搭建导师和学员之间以及学员之间相互讨论、彼此交流培训心得的良性沟通平台。本课程通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能,以帮助学员更快更有效地成长为优秀讲师。


课程对象

企业培训师、各级企业干部、企业人力资源经理/主管



课程安排


第一天

第二天

· 培训师基本要求

-游戏体验一一培训的力量

-培训师的“出身”与“成长”

-培训师的素养与能力要求

-企业培训是的职能规范


· 培训与成人培训

-成人学习特点对培训的要求

-四类学员解析与应对

-成人学习失败的原因

-成人学习的七大法则


·课件制作的方法

-培训内容的五种结构

-教学方法运用

-制作PPT

-常规教具和设备的有效使用



· 培训技巧

-培训技巧一:环节控制

-培训技巧二:过程事项

-培训技巧三:方法与技巧


· 讲师基本功演练

-学员分组播放讲课录像点评

-口才练习

-学以致用