绩效体系
副标题
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
企业面临的挑战与需求
绩效管理体系无法顺利推行， 员工认为绩效考核就是挑员工毛病
绩效考核结果与公司实际业绩结果不匹配，绩效考核体系失效
绩效考核目标设定不合理，个人绩效目标与公司战略及业务目标脱节
对象
有志于改善或建立绩效管理体系，确保公司战略目标达成的企业
受益
通过本咨询项目的实施，我们将：
帮助企业全面审视现有绩效管理体系存在的问题
结合企业发展周期提供适合企业发展需求的绩效管理体系
协助推进落实绩效管理体系，并结合运行情况完善优化绩效管理体系
解决方案